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薪火相传——原水厂“老带新”初见成效
作者:管理员    发布于:2022-01-14 10:42:00   

近两年,随着退休人员的增多,原水厂人员短缺现象日渐严重,急需培养一批水厂中坚力量。由贾立江厂长提议组织,副厂长耿斌及主任刘书东、谢功为主力展开了“原水厂老带新”的活动,促进员工快速、健康成长,增强水厂归属感和工作责任感,培养年轻员工想干事、能干事、干好事,早日能独当一面。

很荣幸我能作为“新员工”参与其中,跟随我的师傅“老员工”耿斌学习。通过日常巡检,我发现,师傅对巡检设备,不仅仅是停留在观察层面。他首先用测声听棒和检测温度表准确的判断出该电机相关部位的运行声音和温度、运行电流是否正常,然后再用纸巾擦拭每个容易漏油的地方,看看有没有漏油现象,然后凭借多年对设备专业知识的积累对高低压配电及变频器的细致入微观察,排除安全隐患。从中我学习到不能忽略任何一个细微之处,不能存侥幸心理,要端正自己的工作态度,要高度负责地认真做好每一项日常巡检,及时处理每一个安全隐患。

在巡检时,如果发现设备问题,哪怕是正常的设备保养维护,大家都共同参与。但是在处理设备故障问题的执行速度上,我却不如刘书东和谢功两位老主任迅速,他们总是一马当先,快速并且精准的准备好需要维修时用到的各种工具,第一时间到达现场,通过先看后动,先想后做,共同探讨一起动手。刘书东主任也总告诉大家:“工欲善其事,必先利其器”,通过日常设备维护有利于各种性能指标保持高度完好,延长使用寿命,避免事故发生。在跟两位老师傅学习的过程中我学到了“三思而后行”,一思故障起因,二思如何维修,三思维修时突发危险紧急状况如何处理,而后行于安全快速的处理设备问题。

 

我作为徒弟在“老带新”的活动收获很多,原水厂的“以老带新”活动初见成效,师徒传帮带让我们这些年轻职工快速进入工作状态,在不久的将来,必然成长为水厂的技术中坚力量,薪火相传,共同保障唐山供水事业高质量发展,保障唐山居民用水无忧。

 

原水厂   陈子重

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